МЕТОДОЛОГИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разделы
- 1. Смены
- 2. Доплата за стаж
- 3. Доплата за план
- 4. Доплата за старшего
- 5. Сдельная оплата
- 6. Суточный бонус
- 7. Гарантированный минимум
- 8. Почасовая оплата
НЕ ЗАБЫТЬ
- Посмотреть реализацию подсистемы расчетов с персоналом в типовой рознице
- Нужны Начисления / удержания суммой для непредвиденных случаев
- Расчеты с персоналом, зарплата выдается два раза в месяц: 25 каждого месяца и 15 числа каждого месяца
- Сотрудник на точке может посмотреть только данные по своей точке
- Расчеты с персоналом должны двигать кассу (сейф)
- Заработная плата может выдаваться только из кассы (сейфа)
- Если в сейфе денег не хвататет, то их привозит руковоитель и делает сначала ПКО в кассу (сейф)
- Выдача заработной платы должна быть единой операцией с РКО
- Должен быть документ ввода начальных остатков по расчетам с персоналом
Виды начислений по должностям и сезонам
| Вид начисления | Старший мастер | Мастер | Сезонный мастер (съемщик) | ЧТС |
|---|---|---|---|---|
| Сдельная оплата | всегда | всегда | всегда | — |
| Суточный бонус | межсезонье | межсезонье | межсезонье | — |
| Доплата до гарантированного минимума | всегда | всегда | ставка 0 | всегда |
| Доплата за стаж | всегда | всегда | — | — |
| Доплата за план | межсезонье | межсезонье | межсезонье | — |
| Доплата за старшего | межсезонье | — | — | — |
| Ручная доплата / удержание | всегда | всегда | всегда | всегда |
| Почасовая оплата | — | — | — | всегда |
Виды выручки
1.